Kedves Olvasó,
Rengeteg posztot lehet olvasni a közösségi médián arról, hogy a Pensionsversicherungsanstalt (PVA) milyen nehezen fogadja el a Berufsunfähigkeit / Ivaliditäts („Rokkantsági nyugdíj”) kérelmeket. Ezt sajnos csak alátámasztani tudom, nemrégiben tanultam róla. Itt egy kis összefoglaló a feltételekről és statisztikákról:
Mikor vagyunk jogosultak BU Pensionra?
- Ha egy szakmai rehabilitációra nincs lehetőség vagy nem célravezető
- Ha a munkaképtelenség 6 hónapnál tovább tartósan fenáll
- Ha rendelkezünk a megfelelő számú biztosítási hónappal (27 éves korig 6 hónap, efelett ugrásszerűen 60 hónap)
- Ha az időskori nyugdíj feltételei még nem teljesültek
Mindezek ellenére a kérelmek 2/3-át elutasítják, szakmai átképzés és rehabilitáció a leggyakoribb eljárások.
Statisztikák szerint élete során minden 5. ember keresőképtelenné válik, a leggyakoribb okok pedig, amiért BU Pensionért folyamodunk a következők:
- 38,7 % Lelki eredetű betegségek (Burnout)
- 22,7 % Izmok, kötőszövetek, mozgásapparátus megbetegedései.
- 10,2 % Keringési rendszer zavarai
- 7 % Idegrendszeri panaszok
- 21,4% Egyéb okok
Meg kell említenünk a következő két fogalmat: Verweisbarkeit-Közvetíthetőség és Berufsschutz-Szakmai védelem. Ezeknek akkor van fontos szerepe, ha a PVA nem ítéli meg a kérelmünket, hanem átképez/rehabilitál minket. Ez az eltérő megnevezésű foglalkoztatottaknál a következőket jelenti:
Arbeiter: Az ő munkaképtelenségüket úgy nevezik, hogy Invalidität. Ezen a csoporton belül megkülönböztetünk Facharbeitert (Szakmunkás) és Hilfsarbeitert (Segédmunkás). Míg előbbieket csakis a saját szakterületükön belül képezhetik/helyezhetik át (Berufsschutzot élveznek) , utóbbiak ilyen védelmet nem élveznek, bármely más munka elvállalására kötelezhetik őket (Verweisbar). 60. Életév betöltése után viszont mindkét kategória szigorú védelmet élvez.
Angestellter: Az ő munkaképtelenségüket Berufsunfähigkeit-nak nevezzük.Berufsschutz-ot élveznek.
Selbständige: Az ő munkaképtelenségüket Erwerbsunfähigkeit-nak hívjuk. Nem élveznek Berufsschutz-ot, szabadon átképezhetők/közvetíthetők a munkaerőpiacon. Kivétel ez alól az 50. életév betöltése, ekkor ők is szakmai védelmet élveznek, 60. életév után pedig szigorú szakmai védelmet.
Ha bármilyen oknál fogva elveszítjük keresőképességünk, esetleg új szakma után kell néznünk, az nem csak jelenlegi, hanem jövőbeli anyagi helyzetünkre is kihatással lesz. Hiszen ha kevesebbet tudunk keresni, kevesebb nyugdíjjárulékot is fizetünk, aminek hosszútávú eredménye az lesz, hogy csak csekély öregkori nyugdíjra számíthatunk.
Tudunk-e tenni valamit arra az esetre, ha mi is érintetté válnánk?
A válasz az Einkommensabsicherung privát biztosítás.
Amennyiben betegség vagy baleset következtében keresőképtelenné válunk, az általunk meghatározott havi összeg rendszeres kifizetésével segít áthídalni a nehéz időszakot. A legtöbb biztosító repertoárjában megtalálhatjuk különböző megnevezéssel. Egy klasszikus balesetbiztosítással ellentétben, itt a munkaképtelenségen van a hangsúly, mindegy, hogy balesetből vagy betegségből kifolyólag. Amennyiben a teljesülnek a szerződésben meghatározott feltételek, a biztosító társaság nem egyszeri, hanem havi rendszerességű kifizetéssel biztosítja a nehéz időszak áthidalását (akár a nyugdíjkorhatárig).
Mivel ez egy úgynevezett rizikóbiztosítás, megkötésére addig van lehetőség, amíg egészségügyi állapotunk rendben van.
A részletes tájékoztatásért keressen bizalommal.